Schritt eins: Wechsle die
PERSPEKTIVE
Führungskräfte Coaching
Coaching für Führungskräfte und Führungsteams in fordernden Situationen/Rollen
Erarbeitung von konkreten Lösungs- und Handlungsmöglichkeiten, Entscheidungsgrundlagen und umsetzbaren nächsten Schritten
Gründung und Implementierung von Coaching-Pools in Organisationen
Was kann Coaching?
Coaching, schafft Klarheit, eröffnet neue Perspektiven und Handlungsoptionen, entlastet und bringt Dinge in Bewegung.
Ergebnisse von Coachingprozessen sind ein klarer Blick auf die persönliche Situation im Kontext Organisation und sich daraus ergebende konkrete Handlungsoptionen.
Themenbeispiele und aktuelle Fragestellungen
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persönliche Grenzen und Rollenabgrenzung in der Führungsrolle
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Schwierige Gespräche
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Kommunikation von Entscheidungen
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Führung in der Selbstorganisation
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Führen durch/in Veränderung
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Übernahme einer Führungsrolle
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Partizipation, Delegation, Verantwortung von Teams und Mitarbeiter*innen
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Positionierung als Führungskraft
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Selbstmanagement
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Motivation
Nicole Ruckser
coaching rocks.
Was mich ausmacht, macht auch das Coaching mit mir aus:
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die Offenheit für vielleicht noch nicht gedachte Lösungen,
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der Mut, die Dinge und sich selbst zu hinterfragen,
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die Fähigkeit, Struktur ins Chaos zu bringen
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und die Klarheit darüber, dass mehr Lösungen und Perspektiven als Menschen existieren
Auf meinem Blog working rocks. schreibe ich unregelmäßig ;-) Beiträge zu Themen aus dem Coaching
Fotos: Christina Hein FabulouSky Studio